Uzasadniony interes pracodawcy

Wpisy zawierające słowo kluczowe uzasadniony interes pracodawcy.


« najpopularniejsze słowa kluczowe

Dane pracownicze a systemy telemetryczne w samochodach służbowych RODOpedia. Kontrole RODO okiem uważnego IOD

UWAGA: artykuł o tematyce "dane pracownicze" opracowany na podstawie wiedzy prawnej i praktyki wg stanu na dzień 12 grudnia 2017 r. AKTUALIZACJA: zobacz nowe podejście UODO do danych pracowniczych w dokumencie "Dane osobowe - przewodnik dla pracodawców" Dane pracownicze a ograniczenia kodeksu pracy Kodeks pracy przewiduje szczególne – w stosunku do przepisów uodo – zasady przetwarzania danych osobowych pracownika. Art. 22 (1) kp określa zakres danych o pracowniku, jakie może przetwarzać pracodawca. Jednocześnie wskazuje on że zakres ten może zostać poszerzony w przypadku, gdy dopuszczają to inne przepisy prawa. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca może przetwarzać podstawowe dane o pracowniku (np. imię i nazwisko, PESEL, przebieg zatrudnienia itp.). (...)

Zobacz cały wpis na blogu »

Drogi użytkowniku!

W trosce o komfort korzystania z naszego serwisu chcemy dostarczać Ci coraz lepsze usługi. By móc to robić prosimy, abyś wyraził zgodę na dopasowanie treści marketingowych do Twoich zachowań w serwisie. Zgoda ta pozwoli nam częściowo finansować rozwój świadczonych usług.

Pamiętaj, że dbamy o Twoją prywatność. Nie zwiększamy zakresu naszych uprawnień bez Twojej zgody. Zadbamy również o bezpieczeństwo Twoich danych. Wyrażoną zgodę możesz cofnąć w każdej chwili.

 Tak, zgadzam się na nadanie mi "cookie" i korzystanie z danych przez Administratora Serwisu i jego partnerów w celu dopasowania treści do moich potrzeb. Przeczytałem(am) Politykę prywatności. Rozumiem ją i akceptuję.

 Tak, zgadzam się na przetwarzanie moich danych osobowych przez Administratora Serwisu i jego partnerów w celu personalizowania wyświetlanych mi reklam i dostosowania do mnie prezentowanych treści marketingowych. Przeczytałem(am) Politykę prywatności. Rozumiem ją i akceptuję.

Wyrażenie powyższych zgód jest dobrowolne i możesz je w dowolnym momencie wycofać poprzez opcję: "Twoje zgody", dostępnej w prawym, dolnym rogu strony lub poprzez usunięcie "cookies" w swojej przeglądarce dla powyżej strony, z tym, że wycofanie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem przetwarzania na podstawie zgody, przed jej wycofaniem.